求める人物像
好奇心が強い
探究心が強い
フットワークがある
課題を設定し
解決方法を考えられる
「教える」ではなく「学び」の支援を
マーケティング・リサーチは科学に裏打ちされた技術です。
座学や独習である程度学ぶことは可能ですし、教えることもできます。
しかし、「マーケティング」という正解のない世界でクライアントのパートナーとして活躍するには、それだけでは通用しません。
クライアントの課題について考え抜き、「最適解」を求める仕事のなかにもっとも重要なことがあります。どんな仕事であっても現場が重要ですが、マーケティング・リサーチの仕事はさらにその傾向が強いです。
JMAの人材開発は「Workplace Learning」の発想をもとに、「教える」ではなく「学び」の支援に重点を置いています。
過去に実施した教育研修プログラム
（複数回実施も含む）
■新入社員導入研修
- JMAを知る
- （社長研修、各部門長によるプログラム）
- マーケティング・リサーチ入門
- 学習学
- プライバシーマーク研修
■社内研修
- マーケティング企画研修
- 調査基礎研修「調査票事始め」
- インサイトリサーチ勉強会
- クライアントマーケティング研修
- 今さら聞けない定量調査
- JMA社内プレゼンテーションコンテスト
- 集計業務実践研修
- Excel技術研修
- 多変量解析の基礎
- ほか社内のニーズに合わせて実施。
採用までの流れ
エントリー
エントリーは求人サイトから受付いたします。
書類選考
エントリー時の書類によって選考いたします。
部門面接
部門マネージャー、リーダー、人事担当者による面接です。
これまでのご経験やスキルをお聞かせください。
役員面接
社長、常務、本部長による最終面接です。これからの目標をお聞かせください。
内定
条件面談