よくあるご質問 | JMAの採用情報

キャリアパスを教えてください

未経験の方であれば、フィールドワークなどの職種から入社していただきます。現場での経験を積んでやがてマーケティングリサーチャーとして活躍することになります。
希望や適性に応じて、フィールドワーク、グループインタビュー、集計、Webリサーチ、管理部などのスペシャリストを目指すことも可能です。

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昇進、昇格はどのように行われますか？

半期ごとに行われる人事評価をもとに行われます。
経験、スキルに応じた職位と、組織上の役割となる役職があります。
職位は、アシスタントディレクター→ディレクター→シニアディレクターと進みます。
役職は、ユニットリーダー、マネージャー、本部長があります。
弊社の昇進・昇格は年功制ではありません。個性を十分に発揮し、クライアントと自社に貢献している人を評価します。

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評価制度はどのようになっていますか？

JMAの社員としてあるべき姿を項目化し、階層ごとに要求レベルに応じて評価をします。
キーワードは、「パートナーシップ」と「プロフェッショナリズム」です。

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休日の調査もあると思いますが、休日の取得はどのようになりますか？

休日に出勤した場合は、それに代わる休日を取得してください。現場の上長と調整して取得しています。
（業務が立て込んでいる時期は難しいですが）、休日指定の希望は（繁忙期を除いてほぼ）通ります。翌月までに休日出勤分を休めなかった場合は、翌々月に休日出勤手当を支払っています。

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夜遅い業務もありそうですね……。

社会人の方を対象とした調査ですと開始時刻が夕方になりますので終了も遅くなります。
ただし、その分翌日を遅く出社するなど調整をしています。

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勤怠管理はどのように行っていますか

オフィスに入る際にセキュリティカードの読み込みが必要です。
その日の最初の入室と、最後の退室をもって出勤・退勤としています。
自社オリジナル開発の勤怠管理システムにそのデータが反映され、勤務時間、休日出勤、出張、交通費などが一覧できます。

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出張はありますか

地方会場での実査もありますので全国出張の可能性はあります。

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社員の方はどんな方が多いのですか？

1. 男女比　50：50
2. 平均年齢　35.1歳

※すべて産休・育休のメンバーもふくみます。

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